ארגונים וחברות

פיתוח מקצועי והדרכה

חברות גדולות כבר גילו את האפקטיביות הרבה בשיטת ההדרכה של "תאטרון הבמה" לתהליכי פיתוח מקצועי

תאטרון "הבמה" מזמין ארגונים וגופים שונים לטפל בנושאים ואתגרים המעסיקים אותם דרך שימוש בתאטרון. תאטרון "הבמה" לומד כל נושא לעומק, מתאים ומפתח הדרכות באמצעות תאטרון המותאמות בקפידה לצורכי ומטרות הארגון.

שיטת ההדרכה של תאטרון "הבמה" מאפשרת דיון דינמי, תוך כדי התנסות והדגמה, ומנגישה את התובנות והמסקנות באמצעות חוויה מוחשית, שנשמרת אצל המשתתפים ומשמשת אותם כשיעמדו מול סיטואציות דומות בשטח.

נושאים בהם טיפלנו בהצלחה

שיפור איכות השרות: שיפור החוויה של מקבל השרות מול נותן השרות.
ניהול משברים פנים ארגונים.
הנעת עובדים
דילמות ניהוליות / פיקודיות
דילמות ערכיות: המתח בין דרישות התפקיד לעולם הערכי שלי.
השפעת התפקיד על זוגיות ומשפחה.
הטמעת יעדים ומסרים חדשים
ניהול צוות
עבודת צוות
הכנה לפרישה

ועוד

"וואו זה היה כל כך מדויק למה שקורה אצלנו. איך ידעתם?"

אנחנו יודעים, כי אנחנו מגיעים לכל מופע הדרכה מאוד מוכנים!!!

מופעי הסיטואציות מערבי הקהל של "תאטרון הבמה" נתפרים בקפידה לצרכים ולמטרות של כל לקוח. העבודה מתחלקת לארבעה שלבים:

שיחת הכנה: ביחד עם הלקוח אנחנו מבינים את הנושא ומטרות ההדרכה ומזהים סיטואציות מהשטח בהן נושא ההדרכה בא לידי ביטוי.
למידה: לפני הכל אנחנו לומדים את התרבות וההתנהלות הארגונית, את נושא ההדרכה, וכל נושא במופע ההדרכה בצורה יסודית.
כתיבה: אנחנו כותבים את הסיטואציות במלואן כדי לא לפספס אף ניואנס
חזרות: לאחר שנציגי הארגון מאשרים את הטקסטים השחקנים שלנו לומדים אותם ועושים חזרות.

ההדרכה מתרחשת על ה"במה" ומשולבת בסיטואציות המשוחקות:

המנחה שלנו עוצר כל סיטואציה בנקודות רלוונטיות ומזמין את המשתתפים:

"להסתכל במראה" כיצד הנושא המטופל בא לידי ביטוי בשטח?
לחוות כל סיטואציה מנעלי האחר
לצפות ולחוות כיצד צורת ההתנהלות של העובדים בסיטואציה המשוחקת משפיעה על הסובבים ועל אופי ואפקטיביות עבודתם.
להתערב בכל סיטואציה ולהדגים כיצד ניתן לנהל את המצב המוצג בצורה היעילה והטובה ביותר להם, למשימה העומדת בפניהם ולמטרות הארגון.

הצפייה של עובדי הארגון, בסוגיות בוערות ורלוונטיות מהעבודה השוטפת מאפשרת להם להתבונן באתגר "מהצד", להציף דילמות וקשיים ולחשוב ביחד על פתרונות ודרכי פעולה אפקטיביים